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BENEFICIOS

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CURSO DE ESPECIALIZADO EN:

50 PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES Y LOS PROCEDIMIENTOS DE LA FISCALIZACIÓN - 10° EDICIÓN

Modalidad Online

Fecha

Inicio 14 de enero 2025

Modalidad

Virtual (Clases en vivo)

Duración

11 horas | 4 sesiones

Inversión

S/. 699.99 (Incluye IGV)

Presentación

El curso propone un repaso introductorio de enfoque pragmático al contenido de varias de las obligaciones principales que tienen los empleadores del régimen de la actividad privada. Luego, se profundizará en la perspectiva de la fiscalización de estas obligaciones, teniendo en cuente la reciente práctica de la SUNAFIL.

Objetivos

El presente curso busca brindar una mirada al esquema de fiscalización laboral para el año 2024 a cargo de la SUNAFIL, dentro del contexto de la verificación de las 50 principales obligaciones formales a cargo de las empresas.

El curso procurará un repaso de las más importantes obligaciones en materia laboral para el sector privado, incidiendo en las que reciente o frecuentemente, son consideradas como parte de las campañas promovidas por la SUNAFIL. Además, poniendo énfasis especial en las nuevas obligaciones establecidas a propósito de la Emergencia Sanitaria. En los casos en los que resulte pertinente, brindaremos recomendaciones prácticas para liderar una auditoría exitosa.

Luego de ello, pondremos especial énfasis en su incidencia en el proceso inspectivo) y la modificación de la Directiva N° 001-2020-SUNAFIL/INII, denominada "Directiva sobre el Ejercicio de la Función Inspectiva", que involucra un nuevo cuadro de infracciones, cuantía de multas y esquema de fiscalización.

Novedades de 10ª edición

  • Se proporcionarán plantillas y formatos especializados para las 50 obligaciones laborales.
  • Estas herramientas facilitarán la gestión y el cumplimiento de las obligaciones.
  • Optimizarán los procesos administrativos en materia laboral.
  • Garantizarán el cumplimiento normativo de manera eficiente.
  • Ofrecerán recursos prácticos adaptados a las necesidades específicas de cada organización.

Temario

La descripción del temario proporcionada aquí es parcial. Para acceder a la información detallada, le solicitamos amablemente que complete nuestro formulario con sus datos personales. Una vez recibido, una ejecutiva comercial se pondrá en contacto con usted para brindarle la información completa que requiere.

1.1. Registro en el T- Registro y uso opcional de la PLAME

1.2. Registro de Teletrabajadores

1.3. Boletín del Sistema pensionario

1.4. Pago de las remuneraciones

1.5. Bancarización

1.6. Boletas de pago

1.7. Firma electrónica de las boletas de pago

1.8. Calificación del puesto

1.9. Periodo de Prueba

1.10. Modalidades Formativas

1.11. Subsidios

1.12. Repaso general sobre los procedimientos con la SUNAFIL

1.13. Etapa Fiscalizadora.

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CURSO DE FORMACIÓN DE HR BUSINESS PARTNERS - 6° EDICIÓN

Alianza

Modalidad Online

Fecha

21 de enero 2025

Duración total

21 horas | 7 sesiones

Inversión

S/.1,099.99 (Incluye IGV)

Presentación

Thomson Reuters Perú se une a la firma líder en consultoría especializada en gestión del talento y efectividad organizacional: DHO Consultores. Juntos desarrollan el “Curso de Formación de HR Business Partners, 6ta Edición”.

Este curso surge de una necesidad actual: hoy los líderes de las áreas de Recursos Humanos deben actuar como socios estratégicos de las organizaciones y efectuar requerimientos, ya no es suficiente. Por ello, el rol de HR Business Partners está reemplazando al rol del Jefe de Recursos Humanos “Tradicional” en las corporaciones y empresas más grandes del país.

Objetivos

  • • Comprender el rol y las responsabilidades del HR Business Partners desde una perspectiva estratégica e integral, en función de los objetivos y necesidades de la empresa.
  • • Entender y aprender a definir el modelo de atención al cliente interno, a través de los conocimientos y herramientas necesarias para atender requerimientos de acuerdo a la prioridad y las expectativas de servicio y calidad.
  • • Entender expectativas, objetivos y metas del cliente interno para crear conjuntamente un proyecto, en el cual se establezcan los respectivos indicadores, hitos de revisión y se apliquen herramientas de ajuste y mejora.
  • • Comprender el modelo de consultoría interna y la secuencia ordenada de acciones a emprender mediante el uso de las herramientas apropiadas, a través de casos prácticos y reflexiones sobre estos.

Novedades a la nueva Edición

  • • Enfoque en el Plan Estratégico de RR.HH.: Exploración de las responsabilidades clave del HR Business Partner en la alineación con la estrategia organizacional.
  • • Transición Estratégica: Estrategias para pasar de un rol operativo a uno proactivo y estratégico dentro de la organización.
  • • Mejora en la Calidad del Servicio al Cliente: Introducción del mapa de empatía y técnicas para identificar necesidades explícitas e implícitas de los clientes.
  • • Modelo de Customer Experience: Implementación del journey map del cliente interno para mejorar la experiencia del personal dentro de la empresa.
  • • Incorporación de HR Analytics: Uso de herramientas analíticas para potenciar la toma de decisiones y mejorar el control de gestión en el área de recursos humanos.

Temario

La descripción del temario proporcionada aquí es parcial. Para acceder a la información detallada, le solicitamos amablemente que complete nuestro formulario con sus datos personales. Una vez recibido, una ejecutiva comercial se pondrá en contacto con usted para brindarle la información completa que requiere.

MÓDULO 1: Contexto de la gestión de RRHH y RH Business Partner

MÓDULO 2: el RH Business Partner en las organizaciones

MÓDULO 3: Conociendo los procesos del negocio para acercarnos al cliente interno

MÓDULO 4: Definición de indicadores para la medición de resultados

MÓDULO 5: Metodología de la consultoría

Inscribete Aquí

PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL LABORAL: ESTRATEGIAS AVANZADAS Y NUEVAS TENDENCIAS

Modalidad Online

Fecha

15 de marzo 2025

Duración

28 horas | 9 sesiones

Inversión

S/. 2,000.00 (Incluye IGV)

Presentación

El Programa de Alta Especialización en Derecho Procesal Laboral: Estrategias Avanzadas y Nuevas Tendencias está diseñado para brindar una formación integral y de vanguardia a los profesionales del derecho interesados en profundizar sus conocimientos y habilidades en el área del derecho procesal laboral. Este programa de alta especialización combina una sólida base teórica con un enfoque práctico y actualizado, preparando a los participantes para enfrentar los desafíos y tendencias más recientes en el campo de la litigación laboral.

A través de un plan de estudios cuidadosamente estructurado, los participantes explorarán los fundamentos y principios rectores del derecho procesal laboral, así como su marco normativo actualizado. Además, obtendrán una comprensión profunda de los diversos procesos laborales, incluyendo los procesos ordinarios, constitucionales, administrativos y contencioso-administrativos.

El programa también se adentra en áreas de vanguardia, como la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en la litigación laboral, brindando a los participantes las habilidades necesarias para aprovechar al máximo las nuevas tecnologías y herramientas disponibles en el campo legal.

Objetivos

  • • Comprender y analizar los principios fundamentales del derecho procesal laboral, el marco jurisdiccional y la aplicación comparada de normas procesales, estableciendo una base sólida para el entendimiento de la justicia laboral nacional e internacional.
  • • Dominar los procesos constitucionales en materia laboral, con énfasis en el amparo laboral y las técnicas de argumentación constitucional, desarrollando competencias para la defensa efectiva de derechos laborales fundamentales.
  • • Desarrollar habilidades avanzadas en el manejo de procesos laborales ordinarios y abreviados, incluyendo el dominio de la litigación oral y los mecanismos de impugnación, para una práctica procesal laboral efectiva.
  • • Profundizar en el conocimiento de los procesos administrativos y contenciosos en materia laboral y de seguridad social, capacitando en la elaboración de escritos y el manejo de precedentes del Tribunal de Fiscalización Laboral.
  • • Integrar la aplicación de la inteligencia artificial en la práctica procesal laboral, desarrollando competencias para su utilización ética y eficiente en la generación y revisión de documentos legales, adaptándose a las nuevas tendencias tecnológicas del derecho.

Temario

La descripción del temario proporcionada aquí es parcial. Para acceder a la información detallada, le solicitamos amablemente que complete nuestro formulario con sus datos personales. Una vez recibido, una ejecutiva comercial se pondrá en contacto con usted para brindarle la información completa que requiere.

Módulo 1: Parte general

Módulo 2: Procesos Constitucionales Laborales

Módulo 3: Procesos Laborales con la norma especial

Módulo 4: Procesos Administrativos y Contencioso Administrativos Laborales

Aplicaciones de la Inteligencia Artificial en la Litigación Laboral

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